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合肥人事考试网-

时间:2018-06-06 14:29

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据省、城市公司或反对改革的保守当权派任命,这是合肥市2018本年上半年,裸体得到补偿Mun:

一、得到补偿根本

(1)坚持不懈社会、裸体得到补偿。

(二)坚持不懈考试、择优衔接。

(三)坚持不懈一致有组织的、分工担任。

二、得到补偿作业和得到补偿合格颁发专业合格证书

合肥市2018上半年裸体招收惯例212权杖,详细作业和合格颁发专业合格证书见合肥市2018上半年裸体招收惯例权杖岗位表》(附件)。

1、应届校友为本科完毕,应届校友,葡萄汁契合其次的合格颁发专业合格证书:

(1)中华大众共和国国籍;

(二)庆祝宪法和法度;

(三)良好行动;

(四)岗位资历的专业或技术合格颁发专业合格证书;

(五)缓和岗位资历的容貌合格颁发专业合格证书;

(六)岗位资历的以此类推合格颁发专业合格证书。

2、岗位合格颁发专业合格证书下的年纪与资历30岁以下1987423涌现在逼近的(以此类推关涉年纪等的计算)。岗位合格颁发专业合格证书和任务资历任务经验,按足年计算,使中止工夫是2018731,因任务单位变异而灯火管制工夫的可以累计。在校学生在细阅换异中出席勤工助学、事情不被注视任务经验。

    3、在任务和资历面貌,专业次要是因为2012建造普通本科教师法的专业登记。

考生的专业是发毕业奖状。,没专业(学术)颁发专业合格证书、清理颁发专业合格证书、日常修理颁发专业合格证书、奖状补充的专业考试。奖状反面的支架,它仅有的与默想质地公司或反对改革的保守当权派。,它责备公认的事业(此外那在支架里的事业),考生仅有的在支架外招收专业确定。

报考者葡萄汁死板的依照得到补偿资历填写。可能的选择运用求职者的专业没颁布发表在专业(纪律)G,得到补偿的专业资历XX类或头号类及比拟状况,专业的的拖裾安排和教学的顺序可由以下支配人员企图,并颁发专业合格证书内幕间定位性。

岗位合格颁发专业合格证书和资历宗教礼仪完毕是指具有宗教礼仪或完毕程度的人。;默想生是指有钱人硕士程度的默想生。;硕士指的是东西单独地硕士程度的人。。资历程度的任务,程度与程度葡萄汁分歧。。

香港、澳门总体担保的性大学程度,葡萄汁经正式的教师法行政机关鼓励;海外学历,要经正式的教师法部中间定位机关学历证词;是你这么说的嘛!支配人员葡萄汁契合公报和P的资历。。

有其次的健康状况经过的人,不反省:

(1)不契合任务合格颁发专业合格证书资历的人;

(二)全日制普通高校正详细地检查2018应届校友;

(三)现役军人;

(四)经内阁劳力资源和社会保障机关审理具有考试违纪行动且在停检验日期内的支配人员;

(五)被处分的人和被开革的人、党纪不严、政纪不严的人、在犯人处分中未使发出收场诗的人;

(六)根底正式的、省公司或反对改革的保守当权派任命,仍成为最低消费维修期内的机构、惯例正式为员工任务。;

(七)法度任命不喜欢出席的人。。

三、得到补偿顺序

口试与口试相结合的招生办法,得到补偿顺序为:网上报名、口试、资历审察、面试(或专业测量法)、极致分解、反省反省、拟聘支配人员的身份颁发专业合格证书、公诸于众的状况、鼓励鼓励、衔接。

(1)在线招收

1、报考支配人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。一致招收工夫是20184239004271600,不再退学。考生填写的要旨葡萄汁是真实的。。伪造或许资历审察与合格颁发专业合格证书不分歧的。,一经校对,那就是抵消考试、得到补偿资历。

2、考生葡萄汁在分类人事广告版招收后招收。24小时到4281200前登录合肥人事考试网查询可能的选择经过资历初审。担任得到补偿的主管机关担任QA。经过乍资历考试的检查员4281600前经过合肥人事考试网按任命交纳考试费,未兑的被以为是自动化机器或设备保持考试。。

3、得到补偿岗位的量子与得到补偿人数的使成比例3:1翻开测量法。未使臻于完善是你这么说的嘛!测量法使成比例,所以,得到补偿安排的量子霉臭缩减或得到补偿人数缩减。。被抵消的请求者将能说以此类推任务。,工夫是529001200,未兑的被以为是自动化机器或设备保持考试。。因使成比例不可抵消的考生未指示,考试完毕后可以汇成考试费。。

4、在网上使臻于完善报酬后,可于510日至511日从合肥人事考试网各自下载并誊写版印刷品口试准考证。

(二)口试

1、口试由市大众内阁有组织的。,以关门线圈的方式,考试科目以其次的作业为根底:

作业类别

口试科目积聚分100分)

面试或专业测量法

方式

科目1

科目2

A

以此类推员额

《总体担保的知》

50%

《专业知(限财会、计算者、法度、根本保健知、理科与理科知与法规

或招标50%

建筑学化面试

B

合肥学会、合肥事业技术学会助剂作包工

《总体担保的知》

----

专业测量法,详见

后续公报

合肥事业技术学会教员岗位

《总体担保的知》

----

专业测量法,详见

后续公报

教员(以前的男朋友或女朋友合肥事业技术学会、合肥幼师助剂

教师法教学的论

----

专业测量法,详见

后续公报

总体担保的知的质地次要包含CH的根本知、时务、计算者根底知、公牍处置、专业充其量的测量法等。,满分100分;

教师法教学的论质地次要包含教师法法规。、教师法学与心理状态的作品与敷用、教员的品德高尚的行为等,满分100分;

《专业知》(财政计算)、计算者、Law)属于岗位,敝霉臭知道买卖的根本知。。《根本保健知》质地次要包含生物、人体解剖结构、生理机能、药物学、病理和判断学根底知,科普知和法规的质地次要是盛行的。,科学与技术、人才法规,满分100分;

招标的满分100分。

口试极致的最低消费分50分(在考试中运用邮递区号)010022010024010025010026010027010029010030010031010032010033010058010059010093010094010110010122010123010124考生最低消费分线45分),未使臻于完善最低消费分的考生将不被容许出席考试。。

2口试工夫:2018512天(周六)午前

8:00-9:30     科目1

10:00 -12:00    科目2 

口试场所和以此类推公司或反对改革的保守当权派事项应由。

3属于维修贱的工程报考者,按任命施行保险费策略。完毕支配人员均为2018514日(830-11301430-1700),挈带中间定位证件劳力资源和社会保障局干部支配办公楼政事包围881318,联系说某种语言的:0551-63536115颁布发表保险费。详细资历如次:总体担保的性大学的“村官”应企图由省级有组织的机关流出的总体担保的性大学的村官维修颁发专业合格证书原始的和硬拷贝;“特岗教员”应企图由省级教师法主管机关流出的地区义务教师法阶段校教员特设岗位安排教员维修颁发专业合格证书原始的和硬拷贝;三支一扶支配人员由正式的任命、省级“三支一扶”任务使整合支配机构流出的量筒“三支一扶”维修颁发专业合格证书原始的和硬拷贝;总体担保的性大学的维修西部自愿的去做(维修期须满两年)应企图由正西身份颁发专业合格证书原始的及硬拷贝。被审计支配人员出席加分,由劳力资源和社会保障局颁布了公司或反对改革的保守当权派状况。5天,无意见的分歧裸体宣布,根底任命的顺序附带阐明每东西写成文字的测量法树或花草结果2分。

4、口试后10个任务不日在合肥人事考试网颁布极致。点交后加点,根底终极写成文字的反省(分解)树或花草结果(保存到两个),由高到低按有关的使成比例(详见岗位表)确定面试(或专业测量法)入围支配人员名单。岗位得到补偿安排量子在下面现实得到补偿人数,根底现实状况进去面试(或专业测量法)支配人员。最近的东西,可能的选择有很多考生,口试极致,A班帖根底专业知确定(或申),可能的选择它依然是相似的的,面试官进入面试。;B各式各样的岗位都关涉专业测量法。。

(三)资历审察

面试(或专业测量法)入围支配人员在面试(或专业测量法)前应举行资历审察,资历审察任务由得到补偿单位使生效部担任。资历审察时,报考支配人员应企图以下证件、论据:

1、属全日制2018应届校友的,葡萄汁企图无效的居民身份证原始的、原始学生证、报名资历审察表、校友就事指定表在校及以此类推校盖印。

2、社会权杖,葡萄汁企图无效的居民身份证原始的、奖状(程度)颁发专业合格证书、中间定位证件(颁发专业合格证书)及以此类推论据、资历颁发专业合格证书。

容纳香港、澳门总体担保的性大学程度颁发专业合格证书的支配人员,还葡萄汁企图正式的认可的颁发专业合格证书。;有本国奖状的人,还葡萄汁企图R学历颁发专业合格证书。。

东西维修贱的进行控告的围攻,还葡萄汁企图颁发专业合格证书的原始的和硬拷贝。;省级教师法主管机关流出的地区义务教师法阶段校教员特设岗位安排教员维修颁发专业合格证书原始的和硬拷贝;正式的三支所有人任务使整合支配办公楼监视、省级“三支一扶”任务使整合支配机构流出的量筒“三支一扶”维修颁发专业合格证书原始的和硬拷贝;正西身份颁发专业合格证书原始的及硬拷贝。

其次的状况经过,即为资历审察剥夺资格,抵消面试(或专业测量法)资历:不契合考试合格颁发专业合格证书;不克不及企图任命证件论据的;不克不及在任命工夫接收资历审察的。开始按口试极致刻薄的分。,等量无效补一次。可能的选择写成文字的测量法的树或花草结果(分解)涌现一视同仁,A班帖根底专业知确定(或申),可能的选择它依然是相似的的,面试官进入面试。;B各式各样的岗位都关涉专业测量法。。

资历审察合格的报考支配人员,交纳面试(或专业测量法)本钱并提取预示书。

资历审察的工夫、网站公报是不可缺少的人或物的。

(四)面试(或专业测量法)

任务面试(或专业测量法)的要点是6-7月举行。

1、面试(或专业测量法)是由市大众内阁有组织的的。,面试(或专业测量法)公报将在合肥人事考试网颁布。

2、面试(或专业测量法)是由主管机关有组织的的。,得到补偿单位使生效部按任命在合肥人事考试网颁布经市劳力资源和社会保障局称赞的面试(或专业测量法)施行方案(公报),并颁布出席面试的支配人员名单、名次,同时,霉臭阐明:得到补偿与就事人数、顺序和任命、考试质地、办法与工夫、使获得座位和得到补偿单位联系办法、联系说某种语言的、监视说某种语言的及以此类推事项。

A岗采取建筑学化面试办法,B运用专业测量法办法。专业测量法可举起专业文字测量法,建筑学化面试面试、无领导小组议论、试讲、辩论、境遇模仿、行业结成等。,专注于测量法事情充其量的、任务行业、总体担保的素质与潜力。                                     

建筑学化面试树或花草结果立刻,设置最小分线60分,没使臻于完善最低消费分的考生。,无测验反省;独占的的任务作业是1人出席面试的,考生的面试极致葡萄汁使臻于完善面试极致的刻薄的分。。

专业测量法必要两种完毕的办法,外形必然使成比例外形专业测量法树或花草结果,事业测量法完毕后10天内在合肥人事考试网颁布。专业测量法设置最小分线60分,没使臻于完善最低消费分的考生。,无测验反省。

(五)树或花草结果总体担保的

考生的终极极致按t分解。,在合肥人事考试网上颁布。内幕A班帖文字测量法、面试极致按6:4分解;B班帖文字测量法、专业测量法树或花草结果3:7总体担保的(见作业清单)。完毕树或花草结果均按百分位数计算。,计算被保存到小数的两位。,小数的、第三位、四位和五位。。得到补偿机关根底得到补偿安排和终极得到补偿人数,由高到低,按11确定出院使成比例使成比例测验、反省支配人员,可能的选择全体的树或花草争吵一视同仁的,A班帖根底专业知确定(或申),可能的选择有并置,确定面试树或花草结果的选择;B根底专业考试的程度确定种类的作业。,可能的选择有并置,确定经过写成文字的测量法的高分和低点来作出选择

(六)测验和考察

测验、反省部担任有组织的施行O。

1、根底劳力资源部等机关着手进行的测验任务、正式的保健安排委任、正式的联合国等机构的行政人员局《向修正〈联合国等机构的行政人员录用测验盛行基准(试用)〉及〈联合国等机构的行政人员录用测验维修守则(试用)〉公司或反对改革的保守当权派质地的预示》(社会机关头发2016140)省委有组织的部、省劳力资源和社会保障厅、省保健厅《向更远的规范全省惯例裸体得到补偿支配人员测验任务的预示》(皖人社秘〔2013208号)等任命使生效。

    内幕,教员岗位体格反省基准是指修正。<安徽市教员体格反省基准与办法>的预示》(教秘人〔200456号)、向更远的抑制教员资历的预示(安徽茶)20111号码)使生效。

某总体担保的性收容所TH级测验状况剖析。担任得到补偿机关纪检任务的支配人员。测验完毕后,由收容所签发合格剥夺资格总结视域。考生责备同有朝一日、立刻复检的测验进行控告树或花草结果有怀疑的,自收到测验预示之日起7不日,向新手主管机关涉及评论摊牌,打勾仅有的施行1次,测验树或花草结果以打勾收场诗为鉴于。。测验费由考生承当。。

2根底任务资历,采取多种方式,片面看法审查人的政治思想、道德品质、遵守法纪、事情充其量的、任务表示(家庭作业极致)和撤销。,外形考察材料。

可能的选择目的是自愿的保持或测验、反省剥夺资格,在同岗位考生中按分解总极致由高到低顺次等额递补(可能的选择全体的树或花草争吵一视同仁的,A班帖根底专业知确定(或申),可能的选择有并置,确定面试树或花草结果的选择;B根底专业考试的程度确定种类的作业。,可能的选择有并置,确定经过写成文字的测量法的高分和低点来作出选择)。

测验、谛视红尘一致的使显老资历,经过得到补偿机关无效施行等量,等量无效杀菌素积聚量,《一致补充的公报》颁布后,不再补偿差额。

(七)拟聘支配人员的身份颁发专业合格证书

得到补偿单位使生效部根底得到补偿预示和考试的资历、测验树或花草结果、侦探叙事诗,个人默想后来的,择优拟聘支配人员的身份颁发专业合格证书。

(八)公诸于众的状况、报批

1、拟聘支配人员一致在合肥人事考试网公诸于众的状况7天。公诸于众的状况连续及逝世后拟衔接支配人员消除保持岗位或被使报到有成绩并查有确实证据引起录用,经红尘部鼓励,抵消就事资历,所空名额不再补偿差额。

2、报批:公诸于众的状况截止期限呼出后,对散布没意见的分歧或支持,但不引起,依照干部支配权限的任命,由得到补偿单位使生效部向市公司或反对改革的保守当权派机关说中间定位论据,市大众内阁和社会各机关鼓励审批顺序。。

3、对违背裸体得到补偿任命或未能在任命工夫前企图得到补偿岗位所资历的有关的等级的学历、程度颁发专业合格证书及中间定位论据的考生,战胜资历。

(九)就事顺序、发牌

1、根底市大众内阁机关的鼓励,雇主与拟聘支配人员依照《中华大众共和国手工契约法》公司或反对改革的保守当权派任命订约手工合同。手工合同乍订约的截止期限3年,试航期是6个月,试航期包含手工合同的截止期限。。

2、发牌:雇主实施得到补偿反对改革的保守当权派养老保险,就事连续,同惯例同工同酬。。

四、其它

(1)在测验环节怀孕的人,应在产后正式的任命的产假完毕之新来向得到补偿单位使生效部礼物补检写成文字的运用,未兑的未运用的,注视自动化机器或设备保持。,不再递补。

(二)口试本钱45/科,面试(或专业测量法)本钱80/人。

(三)联系说某种语言的:

0551-62158077     (合肥学会)

0551-62529306     合肥舒适而温暖地安定下来师范学会

0551-82363029     合肥事业技术学会

0551-63505251     (合肥市教师法局)

0551-63537485     (合肥市理科学与技术术协会)

0551-65879967     (合肥保健安排委任)

0551-65904423     (合肥市档案资源局)

0551-62655531     (合肥事实支配局)

0551-62692757     (合肥市城乡建设委任)

0551-63536115     (策略商议

0551-62615147     (考试商议)

0551-63536195     (纪律反省组)

(四)网站查询:合肥人事考试网(www.hfpta.com

附件: 合肥市2018上半年裸体招收惯例岗位表

                                      2018412

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